株式会社SENSACION Smile5株式会社

Gong cha マネージャー
蓬莱 良太

RYOTA HORAI

ゴンチャはどのような事業ですか?

ゴンチャは2006年に台湾で創業し、 世界で1,100店舗以上を展開するグローバルティーブランドです。
職場の特徴として、 スタッフは女性が非常に多く女性が活躍しやすい事業です。

Q.何に重きを置いて仕事をしていますか?

- 「ありがとうの溢れる職場」

「ありがとうの溢れる職場」をスローガンとして、小さなことに対しても感謝の気持ちを持ち、そして言葉で感謝を伝えることを大切にしています。
感謝を伝えることで、感謝された側も「また何かしてあげよう」「ありがとうと言われるようなことをしよう」という気持ちになり、好循環を生みます。

- 「こうすればできるのではないでしょうか?」

私は、「ありがとう」というプラスの言葉をつかうことで、前向きな思考を持つことにも繋がると考えています。
何か問題に直面した時、「できません。」で終わるのではなく 「できません。ですが、こうすればできるのではないでしょうか?」という
前向きな思考ができるスタッフを育てていきたいと思います。

- 「常に前を向き、止まらない。」

「常に前を向き、止まらない。」これが私のモットーです。 常に成長を求め、何事にも臆さず一歩踏み出すことを大切にしています。
そうすることで今までにない経験に出会うことができ、自己の成長をより加速させることができるからです。
もちろん壁にぶつかることもありますが、それを乗り越えたときに自己の成長を実感することができます。

Q.今後の展開について教えてください

- 2021年6店舗出店計画

まず2021年にかけて、あと6店舗出店することを目標にしています。
Smile5株式会社としては、名古屋から始まったゴンチャですが、近い将来Smile5株式会社として関西圏でも出店することがもう一つの目標です。

- 仕事の中に「好きなもの」

スタッフの仕事に対する意欲のさらなる向上を目指すにあたり、「プライベートの充実」に力を入れていこうと考えています。
スタッフの「好きなもの」に対する熱を大切にし、プライベートの充実を応援することで仕事へのモチベーション向上にも繋がると考えているためです。
さらに、仕事の中に「好きなもの」を見いだし、そこに熱を注いでもらえるよう、働きやすい職場づくりも目指しています。

- 最後に・・・

出店を目標に掲げるにあたり、自己のさらなる成長はもちろん、スタッフの育成にもさらに力を入れていきます。
また、新たなマネージャーとして、ゴンチャをまとめさらに盛り上げてくれる人財の育成にも注力していきます。
私に代わり事業を支えてくれる人財が生まれてくれることを楽しみに、自身も今の事業も大切ですが、一つのことだけにとらわれず、自己の成長につながることには何にでも挑戦していきたいです。

-INFO-

・2020/4/3 更新情報はございません。

 

Ideal Candidate Profile

求める人物像

お客様との出会いを

感謝できる人

仲間を

大切に出来る人

挑戦することを

諦めない人

成長を

楽しめる人

 

Application Requirements

募集要項

雇用形態

正社員(接客・運営)

業務内容

<『Gong cha(ゴンチャ)』とは>
2006年に台湾で生まれ、その後アジア、オセアニア、北米など世界で約1400店舗展開している台湾ティーカフェです。高品質な台湾ティーをベースとした約30種類のドリンクメニューに、お客様が甘さ、氷の量、パール(タピオカ)などのトッピングを好みでカスタマイズ。あなたにはその店舗スタッフとして、接客からドリンク調理までをお願いします。

<具体的な業務>
■レジ会計、接客対応
■ドリンクの仕込み、調理
■店内清掃
■食品の発注と在庫管理
■アルバイトのシフト管理、教育

<仕事の流れ>
お店ではレジ、ドリンク調理に担当を分け、リレー方式で運営。多いときは100組以上の行列ができるので、スタッフ全員で連携を取って対応します。とても忙しいですが、やりがいもあります!

勤務時間

  • シフト制(1日平均実働8時間)
  • <シフト例>
    8:00~17:00、10:00~19:00
    14:00~23:00、14:30~23:30

給与

月給:172,000円~(実働8時間)

※試用期間2か月間:月給:161,000円~

※経験・能力を考慮し、決定します。
※時間外手当・深夜手当は別途支給します。

 

 

※年収例

300万円/22歳(入社1年目)
350万円/25歳(入社2年目)
600万円/35歳(入社3年目)

>>4ヶ月ごとにマネージャーと面談を実施し、進捗と成果を見て、昇進を決定しています。昇進すれば給与がアップしたり、役職手当が支給されます。これから店舗数も増えていく予定ですので、それに合わせてキャリアプランも増えていきます。ぜひあなたのキャリアパスを創っていってください。

休日・休暇

■週休2日制
⇒曜日に関しては、なるべく希望通りに休めるよう、調整しています(月4日は土日祝も可)。
⇒年1~2回は有給休暇とあわせて5連休にすることも可能です。
⇒有給休暇とあわせると年間117日。
⇒曜日に関しては、なるべく希望通りに休めるよう、調整しています。
※希望曜日、連続休暇については店舗状況により異なります。面接時に担当者にお尋ねください。

■有給休暇
■産前・産後休暇制度
■育休制度
※男性・女性管理職の取得実績あり

応募資格

・学歴・職歴不問
業界・職種経験、第二新卒歓迎します。
社会人経験や就業ブランクの有無は問いません。

 

福利厚生・待遇

■昇給年1回(4月)

■給与昇級査定年3回
■賞与最大年4回(7月、8月、12月、1月)
■交通費支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当
■役職手当
■職能手当
■深夜手当(22時0分~4時59分の勤務に対して支払われます。)
■家族手当(配偶者/月3万円、子ども/1人目、2人目は月1万円、3人目以降は1人につき月5,000円)
■資格取得金補助制度(食品衛生責任者、甲種防火管理責任者)
■入社サポート(引越し費用補助最大30万円まで。県外など遠方から入社時転居される方に限り応相談。)
■退職金制度

■社員旅行や家族参加型イベント(※希望者のみ)
■家族プレゼント制度

■保養所

■制服貸与

■1日3杯、ドリンク支給
スタッフは1日3杯、『ゴンチャ』を自分で作って飲むことが可能!お客様に「おすすめはありますか?」と聞かれたときに答えられるよう、あなたのおすすめドリンクを見つけてください。

※各項社内規定有

 

私たちに共感していただける、あなたからのご応募お待ちしています。

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